Инновационные подходы к стимулированию труда, Алиса Кожевникова

Создание системы стимулирования и оплаты труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала. Данное исследование показывает необходимость создания условий и изменений производительных сил, и общественных отношений, при перестройки системы стимулирования и постепенного перенесения центра тяжести со стимулирования конкретных результатов труда - на поведение работников в интересах предприятия. Монография представляет интерес для научных работников, преподавателей, студентов, изучающих проблемы управления и стимулирования персонала, а также специалистов, занимающихся практической деятельностью в рассматриваемой области знаний, и в первую очередь менеджеров по управлению персоналом. Полученные в ходе исследования научные результаты могут быть использованы при разработке и применении систем материального и нематериального...